Die Märzklausel ist in § 23a Abs. 4 SGB IV geregelt. Sie spielt eine wichtige Rolle im Sozialversicherungsrecht. Denn einmalige Sonderzahlungen, die zwischen dem 1. Januar und dem 31. März ausgezahlt werden, müssen unter bestimmten Voraussetzungen dem letzten Entgeltabrechnungszeitraum des Vorjahres zugeordnet werden.
Im Normalfall ist für Sonderzahlungen die Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung maßgeblich. Unterliegt der Arbeitnehmer jedoch nicht der Krankenversicherungspflicht, wird stattdessen die anteilige Jahresbeitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung herangezogen. Wird diese Grenze überschritten, erfolgt die Zuordnung zum Vorjahr. Diese Regelung gewährleistet, dass alle Sozialversicherungsbeiträge, also auch Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung, einheitlich behandelt werden. Damit wird die Zuordnung in unterschiedlichen Kalenderjahren vermieden. Bei der Zuordnung von Einmalzahlungen zum vorangegangenen Dezember gelten die entsprechenden Beitragssätze und Beitragsbemessungsgrenzen des Vorjahres.
Die Märzklausel gilt ausschließlich für Einmalzahlungen. Sie greift in folgenden Fällen:
• Die Zahlung gehört zum Vorjahr und wird im ersten Quartal des Folgejahres ausgezahlt.
• Die Zahlung übersteigt zusammen mit dem laufenden Entgelt die anteilige Beitragsbemessungsgrenze des laufenden Jahres.
• Die Zahlung ist im aktuellen Monat nicht vollständig beitragspflichtig.
Die Märzklausel beeinflusst die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge. Sie gilt für die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Einmalzahlungen, die dem Vorjahr zugeordnet werden, unterliegen dementsprechend den Beitragssätzen und Beitragsbemessungsgrenzen des Vorjahres. Die Zuordnung zu einem anderen Jahr kann dazu führen, dass ein größerer Anteil des Lohnes beitragspflichtig wird. Dies bedeutet für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in diesen Fällen höhere Sozialabgaben. Nur wenn auch die Beitragsbemessungsgrenze des Vorjahres überschritten ist, bleibt der Einmalbezug sozialversicherungsfrei.
